TOP 50 BEST EMPLOYERS to work for in 2025
The best employers are looking for the best candidates!
Hungary is preparing to enter a new era of salary transparency in the labor market, as it is set to implement strict rules regarding the disclosure of salary information and equal pay between women and men, in accordance with EU Directive ...
Continue reading
Public holidays help us enjoy more time to relax, spend with family, and dedicate ourselves to personal passions. It's important to check at the beginning of the year to see what public holidays will be in 2025 and how many working days ...
A felmondási idő a magyar munkajognak létfontosságú, részletesen szabályzott eleme. Feladata, hogy biztosítja a zökkenőmentes átmenetet mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára a munkaviszony megszűnésekor. A szabályozás szerteága...
Hazánkban az alkalmazottként dolgozó munkavállalók éves szabadsága alapszabadságból, életkor szerint hozzáadott pótszabadságból áll – plusz erre jönnek még az extrák, például a gyerekek, vagy a munka jellege után járó további napok. A tény...
Alapszabadság, pótszabadság, betegszabadság, minden egész és tört évre értelmezve – nem csoda, ha nem vagy teljesen tisztában azzal, mikor mi, és milyen feltételek mellett jár. Cikkünkben ezért összegyűjtöttük a legfontosabb tudnivalókat, hogy tá...
Evidens, hogy senki nem dolgozik egyhuzamban nyolc órát, csinál végig egy 12 órás műszakot. Az emberi agynak, illetve az egész szervezetnek szüksége van pihenésre, hogy hosszú távon is a legjobban teljesítsen. Cikkünkben összegyűjtöttünk minden fo...
A járvány számtalan fronton alakította át életünket – nincs ez máshogy a munkavégzés világában sem. A leszigorúbb karantén időszak után egyre több munkahely állt át úgynevezett hibrid megoldásra, amely lehetővé teszi a feladatok ellátását irodábó...
Read articles of interest from wherewework.hu contributors
Please see our cookie policy.
Settings
Candidate / Employee
Employer
By continuing, you confirm you read and understood Terms and Conditions of Use and Personal Data Processing Policy
Facebook
Google
LinkedIn
Please confirm that you have read the "Terms and Conditions of Use" and the "Personal Data Processing Policy"!
Please confirm that you represent this company!