Telefonon egyeztettünk időpontot személyes interjúra, amelyre a cég székhelyén került sor. Az interjún a HR-es főmunkatárs, valamint a leendő csoport- és osztályvezető vett részt.
Bemutatták a céget, a szervezeti struktúrának azon részeit, melyek a meghirdetett pozícióhoz kapcsolódnak. Elmondták, hogy nincs home office lehetőség a cégnél, illetve megosztották a béren kívüli juttatásokra vonatkozó információkat.
Az interjú végén kérték, hogy erősítsem meg szóban is a korábban az elektronikus rendszerben már megadott bérigényem. (Ez egyébként pozitív, mert az első olyan interjúm volt, ahol egyáltalán megnézték, hogy az elektronikus rendszerben milyen bérigényt adtam meg.) Miután ugyanazt az összeget megerősítettem, közölte a HR-es munkatárs, hogy annyit nem tudnak fizetni, de nem mondja meg, hogy mennyit tudnak. (?!?!)
Az interjút követő hétre ígértek visszajelzést azzal kapcsolatban, hogy továbbjutottam-e, ehelyett azonban egy e-mail érkezett, melyben - a további jelöltek meghallgatása miatt - további egy hét türelmet kértek.
Mivel közben elfogadtam egy másik pozíciót, így a folyamat nálam itt véget ért.
Összességében nem volt problémám az interjúval, az viszont több apróságból is úgy tűnt számomra, hogy egy bürokratikus, konzervatív (maradi?) szervezetről van szó. Ezt az első körös szóbeli interjút például szuperül meg lehetett volna online is csinálni - ahogyan arra más, szintén állami tulajdonú vállalatoknál már vannak jó példák.

Kérték, hogy röviden mutassam be a szakmai munkásságomat, ezt követően a kinyomtatott önéletrajzom alapján tettek fel további kérdéseket (pl. az eredeti végzettségemhez képest hogy kerültem később mégis teljesen más területre).
Szakmai-módszertani kérdés nálam nem volt, teszt nem volt.